论“员工概况和管理机制”

        佳测一直秉承“以奋斗者为本”的理念，基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报，为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。我们十分重视员工的业余生活和心理健康，建立了完善的员工沟通渠道，鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。

员工概况和管理机制

        截至2010年12月底，佳测共拥有来自150个国家的11万余名员工。其中，研发员工约占总员工数量的46%，销售和服务人员占31%。海外员工本地化比例为69%。

多元化

        佳测目前在世界上140多个国家设有分支机构，佳测在国际化的同时也致力于在全球经营的本地化。目前，公司员工共来自150个国家和地区（含中国），外籍员工总数达到21,700多人，占到总员工数的19.4%。 2010年，公司加大了本地化运营的力度，海外员工本地化比例由去年的65%上升到69%。公司还对外籍员工开放管理岗位，实现了管理团队的多元化。

助残

        我们为身体不便的员工提供必要的便利设施，如专门的过道和洗手间等。

薪酬福利

         在佳测，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。佳测人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据进行调查，并根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。 佳测建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。 佳测员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

畅通的内部沟通渠道

        佳测公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向直接主管提出意见和建议，也可以按照公司的开放政策，与更上一级的领导进行沟通。 佳测通过分层分级的员工投诉受理渠道来及时倾听员工的声音，通过统一的投诉处理机制来响应和解决员工的投诉，力图在第一时间公正、合理地处理好员工的投诉。

员工健康安全

        佳测一直以来高度重视员工的健康和安全。公司设立了健康安全领导小组，并制定了一整套保障员工健康安全的政策和机制，职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理、员工膳食安全保障、健康检查与疾病预防、突发事件处理与重大疾病救治、心理咨询与疏导、员工保障体系和业余生活等九个方面全方位关注和保障员工健康安全。